Future of Work Report: Opinium-Umfrage zur 4-Tage-Woche
- 07.09.2023
- Praxis
Zwei Drittel der europäischen Arbeitnehmenden (65 Prozent) glauben, dass eine 4-Tage-Woche ihr Wohlbefinden verbessern würde, und 55 Prozent sind der Meinung, dass sie dann produktiver wären. Fast ein Viertel (23 Prozent) der europäischen Arbeitnehmer ist besorgt, dass ihre Arbeit durch Automatisierung ersetzt werden könnte. Besonders große Befürchtungen haben spanische, dänische und schweizerische Arbeitnehmer.
Die Zukunft der Arbeit ist weiterhin ein heiß diskutiertes Thema. So ergibt eine neue Studie des globalen Marktforschungsunternehmens Opinium Europe, dass drei von zehn europäischen Arbeitnehmern (31 Prozent) in ein Land umziehen würden, das die 4-Tage-Woche erlaubt, wenn dies in ihrem Land nicht der Fall wäre. Bei den Schweizern sind es 41 Prozent, bei den Dänen 36 Prozent und bei den Iren 35 Prozent. Darüber hinaus würden 33 Prozent der italienischen und 31 Prozent der spanischen Arbeitnehmenden einen Umzug ins Ausland erwägen, wenn sie dann in einer 4-Tage-Woche arbeiten könnten, ebenso wie drei von zehn Beschäftigten in Frankreich und Deutschland (jeweils 30 Prozent) und 29 Prozent der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich. In den Niederlanden (24 Prozent) und Schweden (18 Prozent) ist die Wahrscheinlichkeit am geringsten, dass die Arbeitnehmenden ihr Land wechseln würden, um weniger Tage zu arbeiten.
Für den ersten Bericht der Opinium-Serie Future of Work führte Opinium eine Online-Umfrage unter 9400 berufstätigen Erwachsenen in ganz Europa durch. Das Ergebnis: Die Mehrheit der europäischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (65 Prozent) glaubt, dass sich eine Verkürzung der Arbeitswoche auf vier Tage positiv auf ihr Wohlbefinden auswirken würde, und 55 Prozent glauben, sie wären produktiver, wenn sie vier Tage arbeiten würden.
Zwei von fünf (40 Prozent) glauben jedoch nicht, dass sie ihr Arbeitspensum in vier Tagen bewältigen können, und die Hälfte (51 Prozent) erwartet nicht, dass ihr Arbeitgeber dies je zulassen würde.
Der rasche Übergang zur Automatisierung am Arbeitsplatz hat dazu geführt, dass fast ein Viertel (23 Prozent) der europäischen Beschäftigten angibt, es befürchte, dass ihre Tätigkeit durch Automatisierung ersetzt werden könne. Bei den spanischen, dänischen und schweizerischen Arbeitnehmenden glauben dies sogar drei von zehn (alle 31 Prozent). Im Vereinigten Königreich und in Frankreich teilt fast ein Viertel diese Bedenken (jeweils 23 Prozent), ebenso 21 Prozent in Irland, 19 Prozent in Deutschland und 18 Prozent in Italien. Bei Arbeitnehmern in den Niederlanden (17 Prozent) und in Schweden (12 Prozent) ist die Befürchtung am geringsten, dass ihre Arbeit durch Automatisierung ersetzt werden könnte.
Stimmung überwiegend positiv
Insgesamt ist die Arbeitsdynamik in Europa gesund. Auf die Frage, wie sie sich in den letzten drei Monaten gefühlt haben, nennen europäische Arbeitnehmer:innen am ehesten positive Gefühle wie produktiv (33 Prozent), zufrieden (31 Prozent), motiviert (29 Prozent), in Ordnung (28 Prozent) und ruhig (27 Prozent). Im Vergleich dazu gibt nur einer von acht Befragten an, sich zu langweilen oder überfordert zu sein (jeweils 13 Prozent).
Im Allgemeinen waren die westeuropäischen Länder am zufriedensten: Zwei Fünftel der Arbeitnehmenden in Deutschland (38 Prozent) und Dänemark (42 Prozent) sowie fast die Hälfte (46 Prozent) der Arbeitnehmenden in den Niederlanden gaben dies an.
Aber auch Gefühle der Erschöpfung (24 Prozent) und der Frustration (22 Prozent) sind zu beobachten, wobei diese negativen Emotionen in Irland und Schweden am stärksten ausgeprägt sind. In Irland ist zudem die Wahrscheinlichkeit, angespannt zu sein, am größten, und die Wahrscheinlichkeit für das Gefühl, dass man sie sehr mag, am geringsten. Außerdem gab europaweit jeder Zehnte an, sich wütend (11 Prozent) oder traurig (10 Prozent) zu fühlen und (3 Prozent) paranoid.
Beruhigenderweise herrscht bei allen europäischen Beschäftigten ein Gefühl des Optimismus für die Zukunft. Jeder Fünfte (18 Prozent) gab an, sich hoffnungsvoll zu fühlen, und derselbe Anteil (18 Prozent) fühlte sich unterstützt.
Emily Dickinson, Leiterin von Opinium Europa, kommentiert: „In den letzten Jahren haben sich die Arbeitsmuster und -praktiken stark verändert, insbesondere nach der Covid-19-Pandemie, da Arbeitnehmer und Unternehmen sich weiterentwickeln und an die Zukunft anpassen. In ganz Europa sind die Arbeitnehmer im Großen und Ganzen positiv gestimmt, aber es gibt einige Warnsignale, die Unternehmen beachten sollten, wenn sie Arbeitnehmer einstellen, halten und motivieren wollen.
„Die Idee einer 4-Tage-Woche ist bei vielen Arbeitnehmern beliebt, da sie glauben, dass dies die Produktivität steigern würde. Es gibt jedoch auch Zweifel, ob dies realistisch ist. Darüber hinaus hat der rasche Wandel hin zu Automatisierung am Arbeitsplatz Gespräche über die potenziellen Vorteile ausgelöst, die dies für Unternehmen und ihre Beschäftigten mit sich bringen kann, gleichzeitig aber auch die Befürchtung geschürt, dass einige Stellen in Zukunft überflüssig werden. Bei der Vorbereitung auf das Jahr 2024 und darüber hinaus sollten sich die Verantwortlichen über die Auswirkungen auf Arbeitnehmer und deren Gefühle im Klaren sein.“
